人才是支撑发展的第一资源，是最根本的竞争力。上个月召开的市第五次党代会，将人才强市战略写入了大会报告，提出了“要大力实施人才强市战略，不断提升核心竞争力”“汇聚推动龙岩发展的强大智慧，让一切人才的知识、技术、智力和创新活动竞相迸发”，高度体现了市委实施人才强市战略的决心，这要求我们今后要以最灵便的机制、最优惠的政策、最优越的环境，聚天下英才而用之，以人才铸就优势，以人才赢得未来。

　　近年来，我市构筑人才优势，在人才的竞争中主动发力，通过健全人才开发投入机制、探索校地人才合作机制、改革人才激励评价办法、搭建人才干事创业平台、优化人才服务环境，推动了人才聚集。“十二五”期间，我市人才队伍发展壮大，各类人才总量近30万人，其中专业技术人才15万人，为改革发展和新龙岩建设作出积极贡献。

　　当前，我市正处于加快经济转型、城市转型、社会转型的关键期，做大做强“365”产业，建设创新型工贸旅游强市，全面建成小康社会，需要人才支撑，需要人才保障。但目前我市人才总量偏少，结构不合理，创业型领军人才、创新型科技人才、复合型企业经营管理人才的质量和总量都远远低于沿海发达地区。转型的龙岩，求贤若渴；发展的龙岩，海纳百川。我们要大力实施人才强市战略，加快打造区域性人才高地，为我市创新驱动、产业兴市提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　市党代会报告中指出，大力实施人才强市战略就要引进和培养一流人才。对此，我市积极贯彻实施这一战略部署，近一个月内，我市高层次人才招聘组到北京高校开展了多场的高层次人才政策宣讲活动，至今，超过400名重点高校学生参加我市相应岗位的报名，远远高于预期招聘的人数。这是一个良好的开端，我们要继续按照市委实施“121”高端人才引进培养工程和机关事业人才引进“千人计划”，着力引进和培养我市在实施产业兴市战略中，急需的紧缺的领军型科技创业人才、高端创新人才、科技创业型企业家，引进培养引领社会经济发展的高素质党政人才和社会事业人才的目标，打好“走出去”和“引进来”的组合拳，加强对外推介宣传我市人才政策，多引进适应我市发展需要的高层次人才，加快建设才智新龙岩。

　　经济要发展，项目是龙头，人才是关键。“组建人才发展集团，突破人才流动、使用和发挥作用的障碍”“改进高端人才薪酬和岗位管理制度，创新柔性招才用才模式”……市党代会报告中，对构建一流用人机制提出了要求。我们要深刻认识到，近年来，我市教育、卫生等事业行业人才流失严重，据统计，2011年以来，全市外流高素质中小学教师达100多名、医生有近90名，而这些优秀人才的流失，很大程度上是我市体制机制不顺畅的“产物”。我们深入实施人才强市战略，就要围绕市党代会的要求，做好人才工作的顶层设计，以新的制度、新的模式、新的途径，筑好巢，搭好台，以更加开放、更加优惠的机制和政策，更好地让各类人才在我市创新创业。要坚持以产业招揽人才、以项目对接人才，利用好已经建成的龙岩人才集团网站和新媒体，在人才评价发现、进退流转、激励保障等方面，建立更为灵活的人才管理机制和考评体系，把人才放在最能发挥特长的岗位上，最大限度调动人才的积极性和创造性，确保人尽其才、才尽其用。

　　营造一流人才工作环境，也是大力实施人才强市战略的重要内容。一组数据显示：截至去年底，漳平财政已累计发放大中专毕业生就业补贴529人次118.23万元；至今年7月，在漳平工业园区就业的有硕士8人、本科生149人、大中专生662人。数据的背后，是漳平市坚持用事业吸引人、用感情留住人、用政策激励人的生动实践。据了解，近年来，漳平市对人才在岗位补贴、子女就学、住房等方面出台的就业优惠政策达20多项。在我市，重视人才、服务人才的氛围已然日渐浓厚，我们要在原有人才优惠政策的基础上，围绕党代会“以刚性的制度、稳定的保障吸引人才、留住人才”的要求，加大力度解决好高层次人才在科学研究、日常工作、住房保障、子女入学等方面的问题，不断优化人才环境，让人才在闽西红土地上落地生根、为我所用。

　　人才聚，则事业兴；人才强，则龙岩强。重视人才，就是重视龙岩的未来。我们要把市第五次党代会对人才战略的部署要求落到实处，以人才为支撑、以智力为引擎，聚才引智，走出一条用人才撬动经济转型、产业升级的创新之路，推动龙岩实现更高质量更高水平的发展。（记者 池银花）