拥抱知识、技能和创新是劳动者放大人生价值关键砝码

来源:必威体育：晚报 2018-05-02 21:06 /

　　劳动点亮梦想，劳动体现价值，劳动创造财富。面对日新月异的时代发展，劳动者技能素质直接影响着经济转型升级和高质量发展。大力加强职业能力建设，加快培养一大批技能熟练、技艺高超并具有较强创新能力的技能型人才刻不容缓。

　　日前，国务院召开常务会议，确定建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾。可以说，大力倡导劳动者终身培训理念，使中国从“人口红利”向“人才红利”转变。

　　授人以鱼不如授人以渔，让劳动者通过有针对性的培训获得一项劳动技能，可以让劳动者获益终生。职业技能培训工作，不仅是提升劳动者职业技能素质的必要手段，更是提高劳动者创业就业能力的重要保障。建立并推行终身职业技能培训制度，可助推劳动者跟上时代步伐。实际上，提升劳动者技能水平已经越来越引起各地的重视。2016年，上海市人力资源和社会保障局公布了《2016年上海市职业技能培训补贴目录》，凡上海市符合补贴条件的劳动者参加补贴培训目录内项目的技能培训，考核鉴定合格的，可按规定享受培训补贴。针对农村一些劳动力缺乏劳动技能，2017年，山西省政府安排1.8亿元资金，专项支持6万名农村贫困劳动力免费职业培训，帮助缺乏技能的人员掌握一项初级以上技能、已有技能的人员提升一个技能等级、转换职业的人员增加一项新的技能。

　　提高劳动者的职业技能是推动社会高质量发展的必然选择。然而，在职业能力建设方面也存在着一些亟待解决的问题，如一些培训内容与劳动者的需求有差距，教学质量参差不齐而让人感觉“走过场”。还有些企业存在“奇葩”职业培训现象。2016年6月，山西长治漳泽某银行一场员工培训会，培训老师持板子打了8位员工的屁股，其中4人是女员工。这种所谓为激发员工斗志、挑战高难度业务目标的“特训课程”，是对公司员工灌输驭人驯化之术的闹剧。类似的培训还有：声嘶力竭呼喊口号、不眠不休户外拉练、员工街头下跪爬行，这些所谓的培训不仅可笑，更是对员工权益和人格的侵害。企业文化其根本之处应是以人为本，应该在尊重劳动者人格的基础上，探索企业成员能共同遵守的行为规范、价值体系。

　　职业培训，是个严肃的课题，终身职业技能培训制度更是涉及企业、高校、社会、政府机构等多个方面。首先，企业须充分发挥好主体作用，将人才培养放在首位，让事业的发展拥有不竭的动力；其二，可借力高校资源，广泛开展就业创业技能培训，促进职业技能培训与学历教育相互衔接；其三，相关管理部门要继续完善保障机制，让终身职业技能培训制度成效更大。

　　十九大报告强调，要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神。知识与劳动如卯榫般紧扣，知识给劳动者提供了撬动事业上升的杠杆。知识点亮每一个梦想，汗水换得每一步前行。时光流转，时代向前，劳动的信仰和动力始终未曾改变。每一滴汗水都折射太阳的光芒，每一份付出都照亮梦想的天空。

　　拥抱知识、技能和创新，是每一个劳动者放大人生价值的关键砝码。用一步一个脚印完成一步一个台阶的目标，这是对追逐梦想的最完美诠释。（林轩鹤）

原标题：用知识点亮劳动者梦想□林轩鹤

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