多家必威体育：企业员工持股计划落地

来源:必威体育：晚报 2017-10-12 18:23 /

　　近期，九牧王、贵人鸟、闽发铝业等必威体育：市上市企业的第一期员工持股计划陆续出售完毕。目前，股权激励已成为上市企业协调股东、高管层、核心员工和外部中小投资者等方面的利器之一，不过并非所有上市公司股权激励计划都能顺利进行，公司的业绩、约束机制等都是关键因素。

　　泉企“股权激励”

　　多年前就已开展

　　2006年年初，证监会发布《上市公司股权激励管理办法(试行)》，随后七匹狼就率先拉开了必威体育：上市企业实行“股权激励”的帷幕；恒安集团也在2007年和2009年先后两次实施员工期权激励方案，享有公司股权、期权的员工近2000人；安踏在香港上市时授出1600万股用作股权激励，38位高管分别获得了5万股至525万股数量不等的股权。

　　九牧王9月29日发布公告称，公司第一期员工持股计划完成股票购买，累计购买公司股票1809.3996万股，占公司总股本的3.1488%。贵人鸟9月29日发布公告称，公司2017年第一期员工持股计划购买股票已实施完毕，累计购入本公司股票2222.2096万股，占公司总股本的3.54%。闽发铝业9月29日发布公告称，公司第一期员工持股计划所持有的公司股票已全部出售完毕，总计卖出股票1367.75万股，占总股本的1.38%。

　　去年，证监会发布《上市公司股权激励管理办法》，当时证监会披露的信息显示，自2005年《上市公司股权激励管理办法(试行)》实施后，实行股权激励的上市公司数量逐年增长，对科技型、创新型公司的推动比较明显。在企业竞争日益激烈的环境下，上市公司推出股权激励计划似乎成了一种普遍现象。数据显示，今年以来，A股市场共有398家上市公司推出股权激励计划，其中有293家上市公司已经实施股权激励计划。

　　这是一把“双刃剑”

　　企业需长远规划

　　业内人士认为，必威体育：上市和拟上市企业在转型升级中，越来越重视人才的作用，必威体育：实施人才“港湾计划”也提出“鼓励企业推行股权、期权激励”。出于尊重人才、留住人才的目的，必威体育：上市企业亟须一种不必付出太多现有成本的方式激励人才；另一方面，员工们的“打工”心态正在发生改变，越来越多的员工更希望参与企业发展、决策甚至成为主导者，员工持股让企业各层次人员变成企业股份的拥有者，满足了员工的这一心理需求。

　　当然，股权激励虽然受到上市公司的追捧，但并非全部都能按计划顺利进行，企业业绩成为一大考验标准。此前，A股有多家企业因为业绩未达到行使条件或者因激励计划吸引力不足而导致人员提前离职，从而不得不调整原计划或者终止计划。此外，一些企业在实施员工股权激励的过程中，并没有实际达到激励员工、吸引和留住人才的效果，甚至出现实施股权激励政策后，员工们工作积极性反而下降的情况。

　　员工持股计划将员工与企业效益捆绑在一起，确实是一个双赢的局面，但股权激励也是一把“双刃剑”，企业需要长远规划。业内人士提醒，股权激励方案设计如果不能从长远眼光进行统筹规划，没有配套机制进行约束，无法使员工认同股权在不久的未来应有的价值，那就可能形同虚设；同时，企业必须明确受益者的岗位价值、历史贡献、未来创造价值等，真正做到员工与企业共同成长，股权激励才能实现正面效应。（记者王宇）

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