2022年以来，洛江区人社局聚焦人社主业，紧扣“提高效率、提升效能、提增效益”活动，持续抓好稳岗就业、社会保障、居民增收、劳动关系、营商环境等“人社主业”，在勇当全方位推进高质量发展超越主力军中贡献人社力量。

　　强化就业优先

　　着力解决用工难题

　　精准对接，有效破解用工难题

　　开展专员服务模式。成立全区用工稳岗保障服务专班，主动为企业提供员工招聘、疫情防控和政策落实等多项服务，打好稳岗减负扩就业组合拳。

　　精细摸清用工需求。采用编发《2022年洛江区企业用工需求表》、推广运用“泉通行”-“招工模块”小程序、通过“大美洛江”微信公众号、组织110家企业入驻省毕业生就业创业公共服务网“云招聘”平台等渠道，帮助企业招工引才。

　　综合施策解决用工需求。组织开展“‘洛’地有声”等系列就业招聘活动，累计举办招聘活动60多场，企业新招聘员工4200多人，对个别旺季用工需求企业开展“共享用工”调剂急需工人250名。积极深化校企合作，加大职工培养培训力度，为企业输送职业技能人才。

　　聚焦重点，抓实兜牢民生底线

　　密切关注脱贫人员就业状态。按时足额发放失业人员失业金、失业补助金、临时价格补贴、社保补贴等资金790.6万元、惠及8202人次。

　　兜底安置就业困难人员。今年组织开发公益性岗位30个，目前仍在岗的就业困难人员38人，发放公益性岗位补贴52.28万元。

　　帮扶农民工就业稳岗。实施补贴性培训政策，提升农民工就业质量，今年发放技能提升和见证培训补贴1386人共计155.95万元。认真落实创业担保贷款财政贴息政策，今年已受理16批次25人申报创业担保贴息贷款465.5万元。

　　“硬核”奖补，充分释放政策红利

　　政策支持力度更大。先后印发《必威体育：市全力做好援企稳岗稳就业“十条措施”》《洛江区落实2022年稳工稳岗促“开门红”八条措施》等一揽子“稳就业保就业”措施，全力做好援企稳岗促就业服务工作。

　　政策落地兑现更便捷。加大就业惠企政策宣传力度，采用“免申即享、比对发放”模式返还失业保险费。截至目前，已发放1763家企业普惠性稳岗返还补助500.72万元。

　　政策红利释放更充分。疫情期间，梳理包括“降、缓、返、补”等政策措施，对企业实际困难精准救急纾困，充分释放政策红利，帮助企业渡过难关，助力企业稳岗留工、满工达产。今年累计发放招工劳务补助及一次性稳就业奖补、扩岗补助、留工补助等资金1645.4万元。

　　强化社会保障

　　着力推进提标扩面

　　实施全民参保计划，推进养老、失业、工伤保险法定人员全覆盖。目前，全区城镇职工基本养老保险参加人数6.37万人、工伤保险参保人数4.57万人、失业保险参保人数3.43万人、机关事业单位实现应保尽保，并按时足额发放各项社保（养老）待遇。做好城乡适龄人员参保扩面工作，全区新增参加城乡居民养老保险428人，全区参保人数为9.15万人，发放养老金4651.13万元，发放被征地养老保障金1180.58万元。聚焦精准扶贫，帮助特殊贫困群体实现应保尽保，为2207名低保户、残疾人、计生对象等困难群众全额或部分代缴基本养老保险费46.92万元，帮扶特殊贫困群体实现应保尽保。深化社保基金管理“提升年”行动，加强社会保险基金安全警示和社保基金风险防控，切实保障社保资金安全。

　　强化补齐短板

　　专项行动成效明显

　　收入分配秩序进一步规范

　　加强企业劳动工资宏观调控工作，圆满完成2022年企业薪酬调查工作；贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控政策，引导企业搞好内部分配，指导企业建立职工工资正常增长机制，增加企业职工工资性收入。督促用人单位严格执行2022年最低工资标准。确定必威体育：新源重工有限公司为技能人才薪酬分配指引样本企业，推动企业建立健全技能人才职业发展通道，初步建立技能人才薪酬分配制度，增加企业技能人才的薪酬收入。

　　营商环境进一步优化

　　印发《2022年度营商环境指标工作方案的通知》，逐项分解涉及人力资源和社会保障营商环境评价指标体系，精准对接企业的办事需求，聚焦企业反映最集中的痛点、堵点、难点问题，定期开展“局长走流程”，切实加强行政审批服务标准化、规范化、信息化，提高办事效率。开展高频事项“跨省通办”，认真做好跨省申领失业保险金、失业登记和社保转移接续。扎实开展劳动力市场监管“双随机”执法检查以及新业态劳动者权益保障“3+2”专项行动。

　　劳动关系进一步和谐

　　加强劳动监察执法。主动深入企业开展普法宣传教育，切实增强农民工依法理性维权的意识。开展“一对一”宣传走访企业98家，发放宣传资料680份。切实推进欠薪源头治理，针对欠薪重点行业企业，组织开展“用人单位拖欠工资隐患排查整治行动月”活动，对排查发现的欠薪问题包案化解，做到案结事了。即接即处协调劳资纠纷，优化农民工工资保证金制度，积极推动保函替代现金形式，帮助企业轻装上阵。积极开展企业劳动保障守法诚信等级评价，实施守信激励和联合惩戒，推进构建和谐稳定劳动关系。

　　加强劳动争议仲裁。推进智慧调解仲裁信息化系统推广运用，提高仲裁办案效能。依托法官工作室和根治欠薪联动执行办公室、法律援助工作站，加强与区法院、法律援助中心沟通衔接、联系合作，妥善处理劳动争议。截至目前，劳动仲裁立案处理劳动争议、立案调解仲裁及各类劳资纠纷线索诉求1075件，涉及人数1684人、金额1739.28万元；对存在拖欠工资违法行为的4家企业予以立案查处并处罚金2.8万元。