­　　记者昨日从必威体育：市人社局获悉，针对部分用人单位未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴，高温津贴规定落实不够到位等问题，为切实维护劳动者的合法权益，从8月10日起至8月31日，必威体育：市将开展落实高温津贴规定情况专项督查，组织执法力量深入重点行业、重点领域进行检查，督促室外露天作业的建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等用人单位以及其他涉及高温作业的用人单位落实高温津贴规定。

­　　市人社局要求各地人社部门强化责任意识，切实加强组织领导，制定专门的检查方案，确保取得实效。各地要推进企业建立集体协商制度，指导用人单位和职工通过平等协商，就高温作业和高温天气劳动保护事项订立集体合同，有效预防和控制高温中暑及高温作业引发的各类事故，切实维护劳动者安全健康权益。

­　　同时，要求对落实高温津贴规定情况认真开展自查自纠，建立用人单位自查自纠台账，并督促存在未发、少发高温津贴以及防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的用人单位立即整改。对安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，要督促用人单位按照标准发放高温津贴，并将高温津贴纳入工资总额。对发现用人单位违反高温津贴规定，未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴的，要及时责令改正，拒不改正的，要依法予以行政处罚。（记者吴宗宝 通讯员王晓曼 实习生陈培锋）

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­　　高温津贴

­　　高温津贴是从事高温作业的劳动者，依法享受的岗位津贴。根据2012年国家安监局等四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。必威体育：省高温津贴发放标准：高温作业人员每人每月200元； 如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。

­　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。根据相关法律规定，高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。（宗宝 辑）

另据东南早报报道：

防暑降温物品不得冲抵高温津贴

　　记者昨日从必威体育：市人社局了解到，日前，必威体育：市两级人社部门在全市范围内部署开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，将用人单位遵守高温津贴等规定情况作为专项检查重点内容，相关工作将持续到8月31日。

　　检查用人单位714家 重点落实高温津贴

　　必威体育：市人社局相关负责人介绍，7月以来，必威体育：出现大范围持续高温天气。为保护高温天气期间劳动者身心健康，必威体育：市两级人社部门在全市范围内部署开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，将用人单位遵守高温津贴等规定情况作为专项检查重点内容。

　　专项检查期间，共检查用人单位714家，其中“双随机”抽查230家，重点检查建设领域、环卫企业等高温行业企业65家。

　　检查发现，企业基本能做好高温防护措施，备有清凉饮料和常用防暑药品，并保证劳动者的正常休息时间，未发现在高温天气期间违反怀孕女职工和未成年工特殊保护规定情况。

　　目前，必威体育：市未接到防暑降温违法行为的投诉举报，未发生因高温作业中暑申请工伤认定及支付工伤保险待遇案件。

　　在专项检查基础上，必威体育：市紧接着开展落实高温津贴规定情况专项督查，将建筑施工、交通运输、环境卫生、加工制造、物流快递等行业作为重点检查对象，重点检查职工工作时间、休息休假、高温津贴支付等情况。

　　高温作业人员 每人每月200元津贴

　　必威体育：市人社局劳动保障监察支队相关负责人介绍，根据防暑降温、高温津贴等有关规定，用人单位对5月至9月安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的露天工作、高温作业人员，按每人每月200元支付高温津贴，对临时从事高温作业的每人每天按9.2元支付高温津贴。

　　专项检查将督促企业认真贯彻落实高温津贴规定，妥善做好高温津贴的发放工作。

　　各地将进一步畅通投诉举报渠道，对涉及工作时间、休息休假、高温津贴支付等投诉举报案件，立即介入调查处置。对存在未发、少发高温津贴或以防暑降温物品冲抵高温津贴等问题的少部分用人单位，责令限期改正。

　　高温作业劳动者在发现用人单位未履行义务时，可向所在地劳动保障监察支队投诉反映，各地劳动保障监察机构将依法介入处理，维护劳动者的劳动保护权益。（记者 许奕梅 通讯员 王晓曼)