“以变应变，破解县级医疗人才匮乏瓶颈。”这些年，名医工作室、专科联盟、紧密型医联体……一个接一个像“下饺子”一样落地惠安县，有目共睹。

　　惠安县始终坚持党对卫生健康工作的全面领导，紧盯健康事业发展之所需，牢牢把握高质量发展的首要任务，通过搭建“精准引才”快速通道，引进上海、江苏、福州等地高层次医疗人才并建立名医工作室，通过不断夯实 人才集聚平台、创新人才引育模式、优化人才发展环境，打造出具有惠安特色的新时代医疗人才小高地。

　　紧盯发展之需 精准引才

　　“不用跑到上海，在家门口就能看上上海一号难求的心脑血管名医，这在以前是不敢想象的。”惠安县螺城镇居民庄先生告诉记者，近期，他老感觉心脏不舒服，在当地看了不少医生，也没能找到病因。庄先生的儿子原本要带他赴上海求医，后面听说我国著名心血管专家、上海交通大学医学院附属胸科医院心内科主任何奔医生本人的“心血管病诊疗中心”落户惠安县医院，而且何医生还是惠安乡贤，便就近寻医问诊，十分方便。

　　近几年来，惠安县卫健局在县委、县政府领导和支持下 ，坚持党建引领，事业为先，以人为本，打好 “港湾计划”“高层次人才”建设、“百人汇”聚才、“名医工作室”引智组合拳，积极引进医疗领域高端人才。

　　据悉，目前惠安县已建有“康明强名医工作室”“何庆良名医工作室”“周来兴名医工作室”“何奔心血管病诊疗中心”等名医工作室32个，涉及骨外科、胸外科、胃肠外科、呼吸内科、心血管内科、神经内科等，坐诊的高层次专家达85人。就在上周，惠安县医院与著名的必威体育：医科大学附属协和医院签约并建立紧密型医联体，将其医疗服务水平再推上一个新台阶。

　　搭建用武之地 高效用才

　　“这些高层次人才和名医工作室落户到惠安，不单单给当地老百姓看病，他们还带有使命——帮助提升当地医院整体医疗水平。”惠安县卫健局相关负责人介绍，这些高层次人才和名医工作室落户到各家医院后，医院都十分珍惜这些来之不易的机遇。各家医院把服务患者与提升医疗能力相结合、人才培养与科室建设相结合、提升医技水平与服务质量相结合，建立科学务实的合作方式，进一步加强交流与合作。今年以来，惠安县各医院还在人才培养、临床诊疗、教学培训、重点学科建设、手术示范、危重病例抢救等方面进一步细化合作过程中的工作措施，力争做到人尽其才。

　　除了从外面引进高层次医疗人才外，还立足培养更多优秀人才。惠安在纵深推进全县医疗卫生基础设施建设，优化医疗资源布局，改善工作环境之外，还积极做好人才引育政策的执行，增强人才吸附力度。他们“刚柔并济”开展靶向引才，结合急需紧缺人才引进、校园招聘、社会公开招聘、定向委培等多种形式，广泛招引具有干事创业热情的青年才俊。

　　据了解，去年惠安县通过柔性引进省、市卫生健康客座专家12人，兼职引进博士3人，硕士8人；社会公开招录卫生专业技术人员65人，新增卫生高级职称人才23人，选送赴省、市级以上三甲医院进修学习青年人才119名， 年度学历提升53人；县妇幼保健院加入闽西南儿科医联体，新录取定向培养农村社区医生11人充实基层医疗队伍。

　　记者了解到，今年惠安县将继续发挥党建引领的作用，践行“为党育人、为国育才”的初心使命，大力聚才引智，开展卫健系统人才岗位摸底，实行动态管理，统筹使用。摸索建立县级公立医院编制备案管理制度，扩增备案人员使用率；继续支持实施医疗卫生单位采取岗位特聘、项目合作、联合攻关、柔性借智等方式，引进更多名医名家及其团队；实行考核招聘、定向培养、实施“医苑新星”青年医学人才引航工程等多种方式，引进补充公共卫生人才和基层卫生人才，今年计划招聘126人（其中校招40人，社招86人）和定向培养10人；通过中医传承、名医引进、上级进修等渠道，鼓励50名中青年医师拜师跟班、到三级医院进修，促进其快速成长为业务骨干和单位学科带头人。