为支持企业共同做好疫情防控期间稳就业工作，实现全面复工复产，丰泽区制定出台“暖企”15条，“暖企”15条分为建立企业用工监测制度、拓展挖掘企业招工渠道、推广优化线上招聘服务、加强中小企业稳岗扶持、鼓励院校实习见习用工、支持开展线上职业培训共6个方面。

　　注重“协助+服务”“奖补+补贴”，重点解决疫情防控期间企业最关心、最直接、最迫切的现实困难，可谓是干货满满。

　　一、建立企业用工监测制度

　　No.1加强企业用工组织保障

　　以街道为网格建立辖区企业用工监测网，密切跟踪掌握企业用工需求。

　　成立保障企业用工工作专班，建立重点企业联络员制度，主动帮助解决企业缺工问题，尽量满足企业正常生产用工需求。

　　No.2建立动态监测制度

　　以四上企业为重点，指定专人对接，动态开展企业复工用工情况摸排监测，及时了解缺工情况、存在困难和诉求。

　　完善日报制度，加强对企业用工服务的统筹保障。

　　二、挖掘拓展引工稳工渠道

　　No.3充分挖掘使用本地员工

　　优先在本地区内挖掘、调剂劳动力资源，尽快安全地满足企业正常复工复产用工需求。

　　依托各方力量和各个平台，进一步加大宣传引导力度，倡导鼓励本地劳动力就近就地就业。

　　No.4　创新拓展招工方式

　　加强与区工商联联合配合，充分利用外地在泉商会和必威体育：在外商会、行会协会等团体力量，开展招工精准对接。

　　No.5　吸引留住务工人员

　　指导协助企业加强人文关怀，从精神和物质上对现有员工（本地员工和未返乡员工）进行安抚和关爱，做到留人留心，让他们安心工作。

　　加强与返乡未回丰员工的沟通联系，对有意愿回丰工作的员工，可结合企业实际推出相关福利吸引其待疫情结束后回丰工作。

　　No.6　畅通返丰渠道

　　在疫情防控期间，鼓励企业自主与非重点疫区劳务输出地联系沟通，实行企业申报、人社报备后，通过包车、企业间拼车等方式“点对点、一站式”到当地接回老员工，按照企业赴外地招工引才补贴标准执行，给予每家企业每次5000元（赴省外）、2000元（赴省内其他地区）的一次性用工服务奖补（每家企业每年最多补助2次）。

　　三、推广优化线上招聘服务

　　No.7　重点开展线上招聘行动

　　全面推行“不见面”招聘，依托“丰泽区人力资源和社会保障局”微信公众号和“大必威体育：人才网”“必威体育：人才市场网”等平台开展线上“春风行动”，大力推广远程面试，着力打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘行动。

　　与覆盖面广、知名度大的线上人力资源招聘平台合作开辟“丰泽企业用工招聘”推介专区，扩大企业用工信息发布面、知晓度，引导劳动者来丰就业。

　　No.8　“新媒体”平台开展招聘

　　引导企业通过各类短视频平台（抖音、快手等）直播招聘，以“有图有真相”的直观宣传，力求取得良好招聘效果。

　　No.9　进一步深化劳务合作

　　在摸清辖区企业用工情况的基础上，主动与有长期合作关系的省内外劳务输出地区人社部门联系，通过当地信息网络平台宣传发布丰泽就业政策、就业环境、招工信息，引导当地有外出务工意愿的人员与丰泽区企业远程匹配交流，达成初步就业意向。

　　在疫情防控期间，协调输出地人社部门做好“两有一可”（有组织进行外出前健康状况核查监测、有组织地开展劳务输出和可追溯外出务工人员信息台账），与区外人力资源合作城市点对点成批引进排查可靠的务工人员，有序组织到丰泽区就业，优先保证重点企业用工。

　　充分发挥人力资源机构服务企业用工“桥梁”“纽带”作用，加强与缺工企业和劳务集中输出地的对接协作。

　　四、加强中小企业稳岗扶持

　　No.10降低用工调剂申请门槛

　　搭建平台为疫情防控急需物资生产企业（经区工信科技局认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业）开展淡旺季用工调剂（用工峰谷及余缺地调剂）。从即日起至疫情解除后3个月内降低申请门槛，对调剂平台组织开展企业淡旺季用工调剂（调剂用工时间满1个月），经区人社局审核后，给予用工调剂平台一次性就业创业服务补贴，补贴标准：为企业累计调剂用工10人以上（含10人），按2000元/人补助。

　　No.11　发放一次性用工服务奖补

　　在疫情存续期间，对为疫情防控急需物资坚持生产的企业（经区工信科技局认定、列入应对疫情有关工作机构确认的口罩和防护服生产企业），给予一次性用工服务奖补，奖补标准为按照该企业坚持在生产一线工作的职工人数（连续工作不少于10天）每人每天补助100元，每家企业最长补助期限为30天。

　　No.12　鼓励招用新增就业人员

　　对工矿企业从2020年2月开始至疫情解除后3个月内，企业新招用员工（在泉首次就业）在本企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的，按每人500元标准给予企业招工补贴（一次性用工服务奖补），每人可享受一次，每家企业最高补贴10万元。

　　从2020年2月起至疫情解除后3个月内，将老员工引新员工奖励补贴政策范围扩大至所有本市新增就业人员（含我市户籍）的熟练工（由接收企业认定）、全日制大中专院校毕业生等（包括技工学校），对引进的初次在丰泽区企业稳定就业满1个月、签订1年以上劳动合同且按规定参加企业职工基本养老保险1个月以上的，按照每引进1名奖励500元的标准给予老员工引工奖励补贴（劳务补助）。

　　No.13　发放一次性稳就业奖补

　　在疫情存续期间，经区工信科技局认定（提供重点企业名单），对积极采取措施稳定职工队伍（减员率不高于2019年末全国城镇登记失业率）、保持连续生产的重点企业（期间每月用电量或用气量均不低于2019年12月的70%），按该企业参加失业保险职工数1000元/人的标准给予一次性稳定就业奖补，奖补金额最高不超过30万元。已享受2020年春节不停工连续生产稳就业奖补的不得重复享受本政策。

　　五、鼓励院校实习见习用工

　　No.14　用好用活实习见习政策

　　疫情解除后，对在就业见习基地实习3个月以上的我市职业院校毕业年度在校生，发放一次性实习补贴900元（每人每月300元），补贴期限3个月。

　　引导未就业毕业生支持企业复产，对吸纳离校2年内未就业大中专院校（含技校）毕业生和16-24岁失业青年的见习单位，按不超过丰泽区最低工资标准200%给予就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险以及对见习人员的指导管理费用，在疫情存续期间，采取按月、按实际见习期限发放补贴。

　　六、支持开展线上职业培训

　　No.15　职业技能提升线上培训

　　支持企业对职工开展线上职业技能培训，培训合格并取得证书，按相关规定给予企业每人800—1000元的培训补贴。