“非常感谢组织关心，帮我解决了夫妻两地分居的问题。”10日，在永安市燕北街道办事处，罗美蓉激动地说。她和爱人杨彬因工作原因两地分居多年。今年8月，杨彬从泰宁调入永安天宝岩国家级自然保护区管理局工作。没了后顾之忧，近来两人都将更多精力投入到了工作上。

　　罗美蓉夫妇的感激和干劲，是永安市许多干部家庭的真实写照。

　　主题教育开展以来，永安市把关心关爱干部作为激励干部担当作为的切入点，针对子女就学、夫妻异地等问题，采取相应激励措施，以组织关心关爱激发干部“想为”的思想自觉，全力打造“爱拼敢赢”的干部队伍。其中，对夫妻异地且表现优秀的干部，配偶符合调配规定的，采取“一事一议”方式办理调动手续。今年以来，永安市已为11名干部妥善解决夫妻双方异地分居问题。

　　“感恩组织的信任和关爱，这次能被提拔到新的岗位上，我感到很意外，也很惊喜。”永安市信访局局长童长辉说，“今后，我将不辜负组织对我的厚爱和重托，尽心尽力为群众解难、为组织分忧。”

　　童长辉任小陶镇党委副书记、政法委员时，致力于和谐推动拆迁工作，不厌其烦、走村入户做通一位又一位村民的思想工作。为了征迁一座涉及1000余户村民的祖坟，他放弃休息时间，到村民家讲政策、拉家常、听诉求、解难题……因工作成绩突出，今年9月，他被市委任命为永安市政府信访局党组书记、局长，市委信访局局长。

　　干部“爱拼敢赢”的背后是机制“给力”。

　　激励有方。今年以来，永安市制定激励干部担当作为15条措施，常态化开展蹲点调研、专项考核，及时发现储备在基层一线表现突出的优秀干部，对敢于担当作为、工作实绩突出的干部优先给予专项奖励、提拔使用或晋升职级，对表现优秀、贡献突出的副科级干部直接提拔到单位部门正职岗位上，以重实干、重实绩导向引领干部干事创业鲜明导向。

　　容错有量。永安市进一步完善容错纠错和领导干部能上能下措施，对知错从善表现优秀的干部，在处分期满后，纳入评先评优和选拔任用。今年以来，共有18名受处分影响期满的干部因工作表现优秀给予提拔使用和晋升职级。

　　整改有力。永安市还制定明确19条“躺平型、佛系型、演员型、木偶型、打盹型、两面型”干部的具体表现，建立线索台账，开展专项整治，对7名因履职不力、受处分的干部进行了调整，有效促进干部作风转变，提振干部“敢为”的创业激情。

　　（马丹凤 林丹）